 申湘汽车深知学习与发展的重要性，因此，我们建立了完善的学习培训体系，通过员工学习与绩效发展相结合，开发个人潜能，提升人力素质，以同时满足公司经营及个人发展之需求。
★ 新进人员培训：新进人员到职时引导及在工作岗位的职前训练。
★ 综合素质提升：政府法令规定、公司政策要求及全公司整体性或行业性的学习与发展。
★ 在职专业培训：各部门所需求的技术及专业学习与培训。
★ 个人发展规划：通过员工学习与绩效发展相结合，开发个人潜能，提升员工素质，由员工与其主管共同完成拟订的个人职业发展规划，来达成满足公司经营及个人发展的需求。
★ 绩效管理发展：以绩效发展为导向，使主管能够提升员工绩效，发掘其潜力，并协助员工的职能发展与公司的目标相契合。
★ 内部晋升：为了让员工在公司内有更多的发展空间，公司制定了公平、公正的晋升机制。有潜力的员工将有机会获得晋升，得到重任，承当更重要的责任或执行更复杂的工作。
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